Как получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – правомерны ли действия работодателя без заявления работника

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права компенсировать дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день деньгами без согласия работника. Работодатель должен предоставить работнику возможность использовать дополнительный отпуск в течение года, в котором он был заработан или соответствующее вознаграждение в случае его невозможности. Однако если работодатель совершил данные действия по своей инициативе и работник согласен с условиями выплаты, то данные действия являются легальными.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, в котором прописаны правила и условия предоставления отпусков сотрудникам, работающим на ненормированных рабочих местах. Кроме того, возможно будет необходимо изучить внутренние правила и положения, действующие в данной компании, которые могли повлиять на отпуск и его компенсацию. Также необходимо оценить, были ли нарушены какие-либо права сотрудника в процессе компенсации отпуска. Для этого может потребоваться заявление на судебную защиту и соответствующая документация, такая как трудовой договор, справки о заработной плате и другие документы, необходимые для доказательства фактов. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Календарные дни, приходящиеся на время отпуска, по учреждению или на место работы за вычетом выходных и нерабочих праздничных дней, а также дни временной нетрудоспособности, не сокращают продолжительности отпуска.

Статья 127 ТК РФ - Право на дополнительный отпуск может наступить только при отработке в течение года не менее 11 месяцев и 14 дней.