Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: права и обязанности работника

1. Данный работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку он работает на должности, для которой предусмотрен такой отпуск в Коллективном договоре.

2. Важность доли занимаемой ставки в штатном расписании зависит от соответствующих нормативно-правовых актов и положений Коллективного договора. Если в них не указано требование полной занятости на должности, то работник, занятый на часть ставки, также имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный договором или законодательством.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание организации, в котором указано количество ставок и должностные обязанности инженеров.
2. Коллективный договор организации, в котором может быть предусмотрена информация о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день.
3. Трудовой договор работника на 0,5 ставки, в котором указана продолжительность рабочего времени и возможность оставаться на работе сверх этой продолжительности.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и другие нормативные правовые акты Российской Федерации в области трудовых отношений.

Отвечая на первый вопрос, в данном случае дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 3 дней положен работнику на 0,5 ставки, если такое право предусмотрено в коллективном договоре или трудовом договоре.

Отвечая на второй вопрос, доля занимаемой ставки в штатном расписании не является существенным фактором для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если такое право предусмотрено в коллективном договоре или трудовом договоре и он фактически работает больше установленной продолжительности рабочего времени за день.

1. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит: "Работнику, работающему с ненормированным рабочим временем, предоставляется дополнительный отпуск ежегодно не менее чем на три календарных дня". Следовательно, работнику, который работает с ненормированным графиком на 0,5 ставки положен дополнительный отпуск на три календарных дня.

2. Доля занимаемой ставки в штатном расписании не является определяющим фактором для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день. Главным критерием является фактический режим работы работника - если работник работает с ненормированным графиком, ему положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день независимо от занимаемой им ставки в штатном расписании.