Рабочий день: 5/2 или ненормированный - правила и ограничения. Как защитить права работника?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на условиях полного рабочего дня. Работодатель вправе устанавливать ненормированный рабочий день только при условии соблюдения условий охраны труда и отдыха работников, а также установив конкретное количество часов работы, необходимых для достижения результатов работы. Обязательный перерыв для отдыха и питания должен быть установлен не позднее чем после 4-х часов непрерывной работы, не менее чем на 30 минут (п. 1 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не имеет права оставлять вас работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю при условиях полного рабочего дня, если в трудовом договоре нет соглашения о возможности превышения установленных норм. Если работодатель настаивает на продолжительности работы свыше нормативных, вы можете обратиться к руководству на предприятии или в трудовую инспекцию с претензией о нарушении своих прав в части ограничения рабочего времени и нарушения условий охраны труда.

Для решения указанного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и Федеральной службой судебных приставов; 2. Коллективный договор, если таковой заключен в вашей организации; 3. Трудовой кодекс Российской Федерации; 4. Федеральный закон "Об охране труда"; 5. Приказы руководства организации, содержащие правила внутреннего трудового распорядка, в том числе о порядке работы в ночное время и сверхурочной работе.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, переработка труда - это работа, выполненная работником сверх установленной законодательством РФ нормы рабочего времени. При ненормированном рабочем дне, график работы может быть установлен организацией самостоятельно, но он должен не превышать 40 часов в неделю.

При выполнении сверхурочной работы, организация обязана: - заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору; - установить дополнительные льготы в виде перерывов на отдых, дополнительной оплаты труда и т.д.; - не допускать превышения продолжительности работы сверх законодательно предусмотренной.

В случае нарушения законодательства о труде, в том числе превышения продолжительности сверхурочной работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени". Также следует обращать внимание на стандарты охраны труда, включая профилактику и компенсацию утомления и зрительной нагрузки при работе за ПЭВМ, утвержденные в соответствии с Федеральным законом "Об охране труда". Если рабочий день продлен без законного основания, можно ссылаться на статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Окончание трудового договора по инициативе работодателя".