Ненормированный служебный день и учет сверхурочного времени: законность и дополнительный отпуск

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - это работа, которая выполняется работником по поручению работодателя сверх установленной нормы рабочего времени. При этом, работодатель обязан установить порядок оплаты сверхурочных часов и учесть отработанное сверхурочное время.

В данном случае, военнослужащие вашей части выполняют работу сверх установленной нормы рабочего времени, что соответствует определению сверхурочной работы. Таким образом, работодатель обязан вести учет сверхурочных часов и оплачивать их в соответствии с установленным порядком. Отсутствие учета сверхурочных часов и отказ в их оплате может быть основанием для обращения в соответствующие органы за защитой своих прав.

Следовательно, если введение ненормированного рабочего дня и дополнительного отпуска не предусматривает оплаты сверхурочных часов и учета их в журналах, то такое решение со стороны работодателя может быть незаконным.

Для решения данного вопроса пригодятся следующие документы:

1. Локальный приказ о введении ненормированного рабочего дня с указанием перечня должностей, на которые это распространяется.
2. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудового права и трудовых отношений на военной службе в Российской Федерации.
3. Указы и постановления Министерства обороны Российской Федерации, устанавливающие порядок работы военных частей и учреждений, а также условия прохождения военной службы.

С учетом действующего законодательства Российской Федерации, проведение работ в выходной день является сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в соответствии с законодательством. Таким образом, если военнослужащие фактически работают сверхурочно в выходные дни, то они вправе требовать оплаты сверхурочных часов, а также использовать эти часы для компенсации отработанного периода.

Поэтому, в случае несоблюдения норм законодательства, военнослужащие имеют право обратиться в соответствующие государственные органы с жалобой на своего работодателя.

Статья 68 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции, действующей с 1 января 2019 года) - "Норма рабочего времени, времени отдыха и охраны труда военнослужащих".

Статья 100 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа и время отдыха".

Статья 153 Трудового кодекса РФ - "Рабочее время при сменной работе".