Организация рабочего времени: ненормированный, разделенный и утренний/вечерний рабочий день

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ненормированный рабочий день предполагает отсутствие жестко установленного графика работы. В этом случае работодатель может разумно распределять рабочее время с учетом потребностей организации и интересов работников.

Ответ на заданный вопрос зависит от условий трудового договора и согласия работника на такой график работы. Если в трудовом договоре указано, что работа будет проходить с 8:00 до 12:00 и с 20:00 до 00:00, и работник согласен с таким графиком, то работодатель может таким образом разделить рабочий день. Однако, если в трудовом договоре только установлено отсутствие жесткого графика работы, то работодатель должен согласовывать с работником график его работы на конкретный период. В любом случае, при разделении рабочего дня необходимо соблюдать нормы трудового законодательства, включая допустимую продолжительность рабочего времени в день и неделю.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует нормированный рабочий день. В случае, если работник работает в режиме ненормированного рабочего дня, то работодатель вправе устанавливать график работы с учетом интересов работника и производственной необходимости, однако необходимо учитывать, что общая продолжительность рабочего времени за сутки не должна превышать установленной законом нормы.

Ответ на вопрос о возможности разделения рабочего дня можно найти в тексте договора между работником и работодателем, которые могут договориться о конкретном графике работы. При этом необходимо учитывать, что при таком разделении рабочего дня могут возникнуть сложности с соблюдением законодательной нормы в отношении продолжительности рабочего времени, включая перерывы и отдых.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к тексту договора и уточнить возможность и легальность разделения рабочего дня с учетом соответствующих законодательных норм.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности разделения ненормированного рабочего дня на две части, поэтому данная ситуация требует дополнительного уточнения и анализа работодателем в соответствии с условиями трудового договора и законодательством о труде.