Организация графика работы: сменный график 2/2 и ненормированный рабочий день. Правомерность действий работодателя

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю устанавливать ненормированный рабочий день. Однако, при установлении такого графика работы работодатель обязан соблюдать нормы общего и законодательно установленного трудового времени, а также обеспечивать соблюдение прав и законных интересов работников. В случае нарушения прав работников, они имеют право на защиту своих законных прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор, если таковой был заключен между работодателем и трудовым коллективом.
3. Договор о сменном графике работы, в котором должны быть указаны условия работы в рамках данного графика.
4. Расписание работы на конкретный период времени.

Исходя из набора этих документов можно определить правомерность действий работодателя по установлению ненормированного рабочего дня для работников, которые уже работают по сменному графику 2 дня/2 ночи через 2, поскольку Инструкцией по организации и проведению работ по охране труда при работе в ночное время и в сменном режиме работы устанавливается ряд требований к организации и проведению работ в таком режиме. Если работодатель соблюдает все эти требования, в том числе и для ненормированного рабочего дня, то его действия будут законными. Однако, при отсутствии договора о сменном графике или нарушении условий, предусмотренных в этом договоре, работодатель не имеет права устанавливать ненормированный рабочий день.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени при ненормированном рабочем дне", статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в сменной форме".