Организация графика работы: сменный график, дополнительные соглашения и запросы на ориентацию

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сообщить работнику о его графике работы не позднее, чем за две недели до его начала. Таким образом, если Вам был вручен график на месяц заранее и Вы его подписали, то работодатель должен придерживаться этого графика. При изменении графика работы работодатель должен сделать это в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, и дать Вам письменное уведомление о любых изменениях графика работы не позднее, чем за две недели до начала нового графика работы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по информированию работника о графике работы или не соответствует согласованному графику работы, то Вы можете обратиться к профсоюзу или органам государственного надзора, а также подать иск в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, которые регулируют условия трудового процесса между сотрудником и работодателем.

Если в дополнительном соглашении было указано, что сотрудник готов к индивидуальному графику работы, то этот график будет приоритетным перед общим графиком. Однако, изменения в графике работы должны быть оговорены согласно процедуре, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.

Поэтому, в случае если работодатель изменил график работы, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в органы по защите прав работников (например, комиссии по труду и занятости), а также к юристу, специализирующемуся на трудовых правах для защиты своих прав и интересов.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Условия трудового договора", статья 72 Трудового кодекса РФ "График работы" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение и продление графика работы" будут применимы для решения данного вопроса.