Организация транспортировки сотрудников: автобусы, график и сменный режим работы вопросы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение режима работы (включая сменный график) возможно только при условии согласия работников или с учетом мнения профсоюзного органа (статья 103 ТК РФ). При этом, сменный график должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя и утвержден правления предприятия. Поэтому, перед введением сменного графика для водителя, необходимо провести переговоры с сотрудником и при получении его согласия оформить изменение графика работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор - для определения режима работы и установления возможности введения сменного графика.

2. Трудовой договор водителя автобуса - для определения графика работы и установления расчета оплаты труда.

3. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и установление сменного графика.

4. Документы, оформляющие рабочую смену и установление порядка ее работы, такие как график работы, инструкции и прочие документы, устанавливающие порядок работы водителя и его ответственность за свои действия.

В целом, для введения сменного графика необходимо провести консультацию с юристом, который сможет подробнее рассказать о порядке его оформления, установления графика работы и обязанностей работодателя и работника. Также, необходимо провести консультацию с представителями профсоюзного комитета для установления согласования условий работы и соблюдения прав работников.

1. Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нормальная длительность рабочего времени").
2. Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации ("Установление режима работы и отдыха работников").
3. Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обязанности работодателя по охране труда").
4. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации ("Коллективный договор").
5. Приказ Минтруда России от 16 января 2017 г. N 5н "Об утверждении формы коллективного договора".