Режим работы в трудовом договоре: сменный или скользящий? Вопросы оплаты работы в праздничные и выходные дни

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен соблюдать условия трудового договора, в том числе условия, касающиеся режима работы. Если в трудовом договоре указан режим работы "сменный", то работодатель не может его изменить без согласия работника на другой режим работы, в данном случае на "скользящий".

Относительно оплаты труда за работу в праздники и выходные дни, трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает увеличение оплаты труда работников на работе в праздники и выходные дни не менее чем в двойном размере. Таким образом, если работник отработал в праздничный день, работодатель должен оплатить его труд в размере двойной тарифной ставки. Также, если работник отработал свой выходной день, также должно произойти увеличение заработной платы на двойную тарифную ставку.

Следовательно, если работодатель не выплатил работнику за работу в праздничные дни и в свой выходной в размере, не менее, чем удвоенного размера, то работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате неустойки и оплаты труда в размере двойного тарифа.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем с указанием режима работы на момент заключения договора. 2. Копия исправленного трудового договора с указанием нового режима работы. 3. Календарный план работы организации, в котором указаны праздничные дни и индивидуальные выходные дни работников. 4. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников в праздничные дни и сверхурочную работу, например, Трудовой кодекс РФ, законы о труде и защите прав работников.

С учетом вышеуказанных документов, можно проанализировать законодательство и трудовой договор, определить правильность действий работодателя и возможность оплаты работы в праздничные дни и свой выходной в двойном размере. Если выявится, что работодатель нарушил требования законодательства или условия трудового договора, работник имеет право на соответствующую компенсацию и возмещение ущерба.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни";
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 134 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в сверхурочное время";
• Статья 240 Трудового кодекса РФ "Заключение и изменение трудового договора".