График работы в управляющей компании: скользящий график и особенности в праздничные дни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 788082
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в праздничные и выходные дни. При этом, работодатель не вправе удерживать у работника деньги за не отработанные праздничные дни, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если договором предусмотрено, что работник обязан работать в праздничные и выходные дни, он должен выполнить свои трудовые обязанности в установленный срок.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор (если таковой существует); - Коллективный договор (если фирма заключила такой договор); - Календарь рабочего времени, созданный работодателем; - Закон о труде Российской Федерации.
Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 119, 120, 121, 122, 123); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 14); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 317).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы