Рабочий график: скользящий график, нормированный день, суммированный учет времени

Здравствуйте. Если в трудовом договоре и локальных нормативных актах компании установлен суммированный учет рабочего времени, то работодатель имеет право распределить рабочее время на период, превышающий неделю, но не более чем на месяц. Суммированный учет может использоваться только в тех случаях, когда работа предполагает неравномерную загрузку. При этом соблюдение еженедельной нормы рабочего времени не может быть нарушено, и работник не может работать больше 40 часов в неделю. Если работодатель не соблюдает установленный режим рабочего времени, работник имеет право обратиться к надзорным органам и защитить свои трудовые права через суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, в котором прописан режим рабочей недели и нормированный рабочий день, а также с локальными нормативными актами Общества, устанавливающими учетный период. Если трудовой договор и локальные нормативные акты не противоречат действующему законодательству о труде Российской Федерации, то работодатель должен соответствовать условиям договора. Однако, если работодатель не соблюдает условия трудового договора и превышает установленные нормы рабочего времени, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени";
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени";
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа";
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Время отдыха"