Ненормированный рабочий день по трудовому договору: как установить нормированный и подать заявление

Добрый день,

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заявление об установлении рабочего времени. Однако, если в трудовом договоре уже указан ненормированный рабочий день, то работник может быть ограничен в своем праве на установление рабочего времени.

В этом случае, для изменения формы рабочего времени необходимо согласие работодателя. Рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и попросить установить нормированный рабочий день. Если работодатель откажет в установлении нормированного рабочего времени, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с требованиями, установленными для перехода с ненормированного рабочего дня на нормированный.

Документы, которые потребуются для этого:

1. Заявление работника об установлении нормированного рабочего дня.

2. Письменное разрешение работодателя на установление нормированного рабочего дня.

3. Документы, подтверждающие необходимость ограничения рабочего времени работника (например, медицинские заключения).

4. Соглашение между работником и работодателем о переходе на нормированный рабочий день.

5. Измененный трудовой договор, где будет указан нормированный рабочий день.

Необходимо также учитывать, что установление нормированного рабочего дня может быть не возможно в некоторых случаях, например, если работник занимает руководящую должность или работает на условиях невозможности замены.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормированный рабочий день", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление нормированного рабочего дня".