Нормированный рабочий день: 9-18, обед 13-14. Начальник отменяет обед и задерживает на работе: что делать в такой ситуации? | Крупная организация.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более 6 часов в день. Если начальник убирает обеденный перерыв, это может быть нарушением трудового законодательства. Кроме того, принуждение к переработкам сверх установленной нормы также может нарушать законодательство о труде.

Рекомендуется обратиться к HR-отделу или к руководству своей организации и обсудить с ними данную ситуацию. Возможно, удастся договориться о соблюдении трудового законодательства. Если вы не получаете поддержки со стороны работодателя, вы можете обратиться в Роструд (Федеральную службу по надзору в сфере труда и занятости) или в профсоюз. Не рекомендуется принимать крайние меры без предварительного общения с руководством.

В данной ситуации необходимо предпринять следующие действия:

1. Собрать доказательства нарушения прав работника: записать даты и время, когда начальник не давал возможность уйти на обед и задерживал на работе, сохранить корреспонденцию, в которой начальник требовал задержаться на работу и задавал вопросы, почему работник ушел вовремя.

2. Обратиться к начальнику и уточнить причины его действий и попытаться договориться об уважении трудового законодательства. Сделать это желательно на письменном носителе.

3. Если из предыдущего пункта нет положительного результата, необходимо обратиться к HR-отделу руководства компании с written complaint об нарушении трудовых прав.

4. Предложить руководству компании взять на себя обязательства решения данной проблемы.

5. Если всё же нет результата, обратиться в трудовую инспекцию.

Нарушение трудового законодательства в Российской Федерации влечёт за собой ответственность по закону, и работодатель обязан уважать трудовые права работников, что подтверждается ст. 5 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальная продолжительность рабочего времени".
2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - "Режим рабочего времени и времени отдыха".
3. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе".
4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарная ответственность работников".
5. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарная ответственность работодателя".

На основании этих статей работник может обратиться к работодателю с просьбой соблюдать нормы трудового законодательства, либо подать жалобу в инспекцию труда о нарушении правил и гарантий обеспечения прав работника. Также работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если его права были грубо нарушены и работодатель отказывается исправить ситуацию.