Инженер во вневедомственной охране: нормированный рабочий день и график дежурств

Добрый день!

Согласно ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Однако, существует возможность установления продолжительности рабочего времени при выполнении работ, связанных с охраной объектов безопасности граждан и охраной имущества, не более 48 часов в неделю и 192 часов в месяц (ст. 113 ТК РФ).

Согласно описанной Вами ситуации, предполагается, что продолжительность рабочей недели не превышает установленного лимита в 40 часов. Кроме того, установлен norma времени на выполнение работы, что также соответствует нормам трудового законодательства.

Однако, согласно ст. 155 ТК РФ, время, в течение которого работник находится на дежурстве на предприятии, в организации, в учреждении, в органах и подразделениях полиции, а также в других случаях, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья граждан, включается в рабочее время работника полностью или частично, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. При этом, время ожидания вызова также должно учитываться в рабочее время работника.

Таким образом, работодатель должен учитывать время, которое работник проводит на дежурстве и время, которое работник тратит на выполнение работы по вызову, в его рабочее время, и соответственно компенсировать за это время работникам.

В случае, если работодатель не компенсирует за время, проведенное на дежурстве и время, затраченное на выполнение работы по вызову, или компенсирует это время недостаточно полно, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о соблюдении трудовых прав и персональных интересов работника.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - Необходимо определить условия труда и права и обязанности сторон в рамках трудового договора.

2. График дежурств - необходимо установить, были ли условия графика дежурств договорены между работником и работодателем, а также соответствуют ли эти условия нормам трудового законодательства.

3. Коллективный договор - необходимо определить, были ли условия графика дежурств и оплаты за дежурства согласованы в коллективном договоре.

4. Кодекс труда РФ - необходимо проверить соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства, в частности, сроков и оплаты дежурств.

Если действия работодателя не соответствуют трудовому законодательству, работник может обратиться к своему работодателю с требованием урегулировать ситуацию. В случае если работодатель не реагирует на обращение, работник может обратиться в инспекцию труда, либо подать иск в суд на защиту своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 94, 109, 113) и другие нормативные акты сферы труда и работодательских отношений. Конкретные статьи могут быть определены после дополнительного изучения обстоятельств дела и документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.