Нормированный рабочий день в трудовом договоре: права работника и обязанности работодателя

Работодатель не имеет права привлекать работника к работе за пределами установленной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты, даже если должность работника указана в списках с ненормированным рабочим днем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в размере не менее 1,5-кратной ставки за один час работы. При этом дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором указана нормированная продолжительность рабочего времени.

2. Приказ работодателя о назначении работника на должность с ненормированным рабочим днем.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, среди которых законы, постановления Правительства РФ, трудовые коллективные договоры и другие акты.

Исходя из указанных документов необходимо провести тщательный анализ ситуации и принять правильное решение в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Строго рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статей, регулирующих данную ситуацию, несколько:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Переработка и ее оплата".
2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Свобода определения режима работы".
3. Статья 53 Трудового кодекса РФ - "Нормированный рабочий день".
4. Статья 109 Трудового кодекса РФ - "Сумма оплаты труда".
5. Статья 303 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение законодательства о труде".