Рабочий день: сотрудники работают до пол пятого, обед только 30 минут и не оплачивается. Что делать, если начальник заставляет сидеть во время обеда?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временами, когда сотрудник находится на обеденном перерыве, оплачиваться работа не должна. Если работник не ест во время обеда, начальник не может принудительно заставлять его находиться на месте работы в течение этого времени. Рабочий, не принимающий пищу во время обеда, может покинуть место работы, если он не назначен контролером на рабочем месте.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы, рабочее время, оплата труда и другие существенные условия трудового договора.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты (приказы, инструкции), которые регулируют рабочее время и права работника.

3. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия питания в перерыве на обед работника.

По законодательству РФ, обеденный перерыв – это обязательный отдых на время не менее 30 минут, который не может быть включен в рабочее время и должен оплачиваться работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работник отказывается от обеда и не использует этот перерыв, то работодатель может использовать этот перерыв не в ущерб работнику, но при условии что в трудовом договоре это прописано.

Если начальник заставляет работника сидеть в перерыве на обед, тогда в отсутствии согласованных условий в трудовом договоре, работник должен заработать за этот период как минимум 1.5-фольного платного рабочего времени. Если работник не ест и не пользуется предоставляемым работодателем питанием, то он в праве обратиться к работодателю с требованием уменьшения рабочего времени на время обеденного перерыва. Также он может разрешить работнику покинуть место работа на время обеда с сохранением оплаты.

В случае нарушения установленных законодательством прав работника, последнему необходимо обратиться в органы по защите прав работников и подготовить соответствующие документы для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха": указывает на предельно допустимую продолжительность рабочего времени и порядок установления режима рабочего времени.

2. Статья 99 Трудового кодекса РФ "Обеденный перерыв": указывает на то, что для работников, которые работают в течение более шести часов подряд, предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее получаса.

3. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Оплата труда": устанавливает порядок оплаты труда работников и указывает на то, что работники должны получать оплату за фактически отработанное время.

На основании этих статей можно сделать вывод, что если работник не использует предоставленный обеденный перерыв, то за это время ему должна быть выплачена оплата труда. Если начальник заставляет работника оставаться на рабочем месте во время обеденного перерыва, это может быть нарушением закона. Работник может обратиться к своему начальнику с просьбой обеспечить ему возможность использовать обеденный перерыв или же обратиться в органы государственной инспекции труда.