Начальник обязал всех работников сидеть в общем чате Скайпа: как защитить свои права и оптимизировать рабочий день

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан создавать условия для работы работников и не должен налагать на работника необоснованные требования, которые могут привести к нарушению прав работника или ограничению его свободы.

Начальник не может принуждать работника к работе в общем чате Скайп без объективной необходимости, особенно если это создает препятствия для выполнения основной работы на площадке.

Работник может отказаться от работы в общем чате Скайп, если у него есть обоснованные причины для этого, такие как потеря времени на выполнение основной работы или наличие иных вынужденных обстоятельств, мешающих работе в чате.

Угрозы увольнения по необоснованным причинам могут являться давлением на работника и нарушением его прав. Если начальник продолжает угрожать увольнением, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав либо продемонстрировать свою готовность к защите своих прав, например, путем подачи жалобы в свою организацию.

Относительно ненормированного рабочего дня, если он указывается в трудовом договоре, работник имеет право на его выполнение. Если работнику угрожают увольнением за несоблюдение рабочего режима, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо иметь копии документов, подтверждающих его трудовые отношения, включая трудовой договор и приказы о приеме на работу и о назначении на должность. Сотрудник также может потребовать от начальника письменных инструкций обязанностей, которые ему предъявляются на рабочем месте, включая правила работы в чате Скайпа. Если найдется спам в этом чате, сотрудник может запросить подтверждения того, что он виновен или не справляется со своими обязанностями.

Относительно ненормированного рабочего дня, сотрудник может запросить документы, подтверждающие, что его рабочее время не ограничено определенным количеством часов в день или неделю, и что он вынужден задерживаться после 18:00. Кроме того, он может ознакомиться с правилами и положениями, установленными Трудовым кодексом РФ, относительно рабочего времени и о том, как работодатель должен относиться к своим сотрудникам.

Сотрудник может также обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав в случае правовых нарушений.

Требования организации работы предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Кроме того, статьями 81 и 82 ТК РФ установлены правила о применении дисциплинарных взысканий к работникам.