Права работников на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и ранний выход на пенсию в соответствии с законодательством РФ | Оценка условий труда на предприятии и споры с руководством | Как защитить свои права и льготы на работе

Согласно "Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день," работники авиационного предприятия, занимающиеся дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования, имеют право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск. Также "Постановлением правительства РФ от 16 июля 2014 года №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" дефектоскописты рентгеногаммаграфирования имеют право на более ранний выход на пенсию.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018), ставки вредности определяются исходя из результата специальной оценки условий труда. После проведения специальной оценки условий труда, руководство предприятия может убрать вредность и перевести работников в другой класс вредности. Проверка должна проводиться независимой организацией, а результаты должны быть представлены в виде акта, который руководство должно предоставить работникам.

Однако, если проверка не была проведена должным образом, работники имеют право спорить результаты проверки и требовать повторной проверки. Работники могут обратиться к профессиональным юристам, которые помогут рассмотреть вопрос об оспаривании проверки и проведении новой проверки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

2. Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений".

3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда".

4. Акт с замерами, проведенной независимой организацией.

Для решения вопроса о сохранении своих льгот Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ и специальной оценке условий труда. Он сможет проанализировать документы и оценить правомерность действий руководства предприятия. В случае выявления нарушений, юрист сможет помочь Вам оспорить проверку, провести ее должным образом и сохранить Ваши льготы.

Согласно описанным обстоятельствам, для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи закона:

• Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день";
• Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений";
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда".

Для оспаривания проведенной проверки необходимо обратиться к адвокату и подготовить адекватные доказательства своей позиции. В данном случае, сотрудники могут обратиться к независимой организации, предоставив ей объективную информацию о своей рабочей среде и попросив провести новую проверку. Если руководство предприятия не согласится с результатами этой проверки, сотрудники могут обратиться в суд.