1. Внедрение инновационных технологий: изменение организационных условий труда 2. Реорганизация АНО «Редакция газеты «Маяк»: создание отдела социальных сетей и новым сотрудникам 3. Оптимизация работы редакции: сокращение заказов на рекламу и объявления 4. Сокращенный рабочий день: новое условие трудового договора 5. Пропорциональная оплата труда: не менее 6000 в месяц 6. Работа помощником редактора со сокращенным рабочим днем 7. Отказ от предложенной работы: расторжение трудового договора через два месяца

Пусть Вы оцените следующие моменты, которые могут вызвать сомнение в органах обжалования:

1. Правомерность введения сокращенного рабочего времени. Необходимо убедиться в наличии законных оснований для установления такого графика работы и соответствии этому решению требований Трудового кодекса РФ, коллективного договора и иных нормативных правовых актов.

2. Недопустимость экономических условий, установленных после перевода на сокращенное рабочее время. Нарушение, к примеру, норм ТК РФ, касающихся оплаты труда работников.

3. Необходимость предоставления альтернативной работы работнику (если имеется). Убедитесь, что Трудовой договор описывает процедуру изменения графика работы и возможное переназначение работника на другую должность или иное соглашение.

4. Эффективность мер, принятых работодателем по исполнению своих обязательств. Руководитель организации должен обосновать, что изменения необходимы для эффективного функционирования и осуществления организационной деятельности. Таким образом, необходимо изучить обстоятельства, лежащие в основе введенных изменений, оценить их объективность; необходим ли был подобный перевод на сокращенный рабочий день. Обратите внимание на то, что данное уведомление может признаться недействительным, если все обстоятельства покажутся нецелесообразными или неправомерными, в том числе если не было предоставлено достаточно времени работнику для принятия разумного решения о том, соглашаться или нет.

Для решения вопроса оценки подготовленного уведомления об изменении условий ТД необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между АНО «Редакция газеты «Маяк» и работником. 2. Соответствующие законы Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения и порядок изменения условий трудового договора. 3. Трудовую книжку работника. 4. Данные о реорганизации АНО «Редакция газеты «Маяк» и изменениях в организационных условиях труда.

Потенциальными моментами, которые могут вызвать сомнение в органах обжалования, могут быть незаконное изменение условий трудового договора без согласия работника, вынужденное прекращение трудового договора, некорректное определение размера оплаты труда сокращенного рабочего времени и другие.

Также важно убедиться, что работник был уведомлен о изменении условий трудового договора достаточно заранее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, и был предложен альтернативный вариант работы в новых условиях. Если все эти моменты учтены, то предложенное уведомление может быть признано правильным и соответствующим действующему законодательству Российской Федерации.

Статья 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.