12-часовой рабочий день для работников с 5/2 и 8-часовым рабочим днем: правовые аспекты

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при исчислении в неделю не должна превышать 40 часов. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени в неделю продолжительность работы в течение недели может быть продлено, но не более чем до 12 часов в день в порядке, установленном федеральными законами и нормативными актами Президента Российской Федерации.

Таким образом, если работник работает по 5-дневной рабочей неделе и уже работает 8 часов в день, приказом не может быть установлена продолжительность рабочего дня 12 часов в течение рабочей недели без подписания дополнительного соглашения между работником и работодателем. Отсутствие дополнительного соглашения может быть основанием для обращения в суд с требованием восстановления нарушенных прав.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Распоряжение директора организации о введении 12-часового рабочего дня для работников, работающих на 5-ти дневной рабочей неделе; 3) Коллективный договор организации, в котором содержатся положения о режиме рабочего времени, оплате труда и других трудовых вопросах; 4) Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в Российской Федерации, например, Трудовой кодекс.

Для дальнейших действий необходимо предоставить документы специалисту по трудовому праву для изучения ситуации и оценки законности действий работодателя.

Статьи, которые будут применимы для решения вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Категории работ, для выполнения которых допускается применение неполного рабочего времени".

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".

3. Статья 157 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа по желанию работника".

4. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при организации дополнительной работы по желанию работника".

5. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".