Как правильно оплатить сверхурочные часы работника с 8-часовым рабочим днем и 5-дневной рабочей неделей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, если она была выполнена по инициативе работодателя. В данном случае, работник сверхурочно работал ежедневно по 2 часа в течение 5 дней недели. Получается, что работник отработал 10 сверхурочных часов в неделю. Работодатель обязан оплатить эти часы вдвое выше, чем стандартная ставка за час работы, так как сверхурочные часы были выполнены по инициативе работодателя. Следовательно, все 10 сверхурочных часов должны быть оплачены вдвое выше стандартной ставки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты сверхурочной работы.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит нормы по оплате сверхурочной работы.

3. График работы, который устанавливает дни и часы работы сотрудника.

4. Табель учета рабочего времени, в котором должно быть отражено количество отработанных часов работником.

5. Приказ о переработках, который должен выдаваться работодателем в случае, если работник отработал сверхурочные часы.

6. Расчет заработной платы, в котором должна быть указана оплата сверхурочных часов работника в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре и ТК РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата сверхурочной работы"; Статья 92 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха".