Компенсация за сверхурочные часы: положена ли и как ее получить по 12-часовым рабочим дням в 5-дневной неделе по договору

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на сверхурочную работу только при наличии письменного согласия работника, выраженного в форме трудового договора или приложения к нему, если иное не установлено федеральным законом. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой труда за работу в обычное рабочее время.

Если такое согласие отсутствует, то работодатель не имеет права требовать от работника сверхурочной работы без дополнительной оплаты. В данном случае, согласно предоставленной информации, работник работает сверхурочно без дополнительной оплаты, что является нарушением его трудовых прав.

Для получения компенсации за сверхурочные часы работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате дополнительной оплаты труда за сверхурочную работу, а также обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса в качестве юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, следует ознакомиться с нормативными актами, регулирующими оплату труда и трудовые отношения, а именно:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Положением о порядке оплаты труда работников, занятых на водном транспорте;
3. Договором между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается соответственно, как правило, не менее чем в двойном размере или устанавливается дополнительный отдых. Положением о порядке оплаты труда работников, занятых на водном транспорте устанавливается, что сверхурочные работы оплачиваются по ставке, установленной для первых двух часов сверхурочной работы в размере 200%, а для каждого последующего часа - в размере 300% от ставки основной работы.

Таким образом, в случае, если действительно имеются сверхурочные часы и они подтверждаются путевыми листами, работник имеет право на оплату в размере, указанном в Положении о порядке оплаты труда работников, занятых на водном транспорте.

Что касается процедуры получения компенсации за сверхурочные часы, то в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за сверхурочные часы. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.