Ненормированный график работы: сверхурочные часы и компенсация - что говорит трудовой договор?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 796487
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе установленные законом нормы рабочего времени. Если ваше реальное рабочее время превышает установленные законом нормы, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерное действие работодателя. Также вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении за отработанные сверхурочные часы. При рассмотрении дела суд будет учитывать все материалы и доказательства, представленные сторонами.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан пункт о ненормированном графике;
Расчетные листки работника за период работы в организации, в которых необходимо убедиться, что сверхурочные часы не фигурируют;
Протоколы совещаний или иные документы, свидетельствующие о том, что добровольно принудительный график является установленным в организации и работники должны работать по нему.
При обращении в трудовую инспекцию или в суд Вы можете запрашивать представление указанных документов, которые помогут доказать факт превышения допустимой продолжительности рабочего времени и добиться компенсации за сверхурочные часы со стороны работодателя. Однако, необходимо учитывать, что решение в данном вопросе будет приниматься индивидуально в каждом конкретном случае и будет зависеть от ряда обстоятельств, которые необходимо уточнить в ходе процесса рассмотрения.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в сверхурочное время;
- Статья 155 Трудового кодекса РФ - гарантии работника при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время;
- Статья 157 Трудового кодекса РФ - порядок определения, учета и выплаты сверхурочной работы;
- Статья 352 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение трудового законодательства.
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы