Ненормированный график работы: сверхурочные часы и компенсация - что говорит трудовой договор?

Как мне получить компенсацию за работу сверхурочных часов, если на практике я работаю 6 дней в неделю по 53 часа, хотя по договору предусмотрено только 5 дней по 40 часов, а также каждая суббота является рабочей и сверхурочные часы не оформляются и не фигурируют на расчётном листке?

| Роман, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе установленные законом нормы рабочего времени. Если ваше реальное рабочее время превышает установленные законом нормы, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерное действие работодателя. Также вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении за отработанные сверхурочные часы. При рассмотрении дела суд будет учитывать все материалы и доказательства, представленные сторонами.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указан пункт о ненормированном графике;

  2. Расчетные листки работника за период работы в организации, в которых необходимо убедиться, что сверхурочные часы не фигурируют;

  3. Протоколы совещаний или иные документы, свидетельствующие о том, что добровольно принудительный график является установленным в организации и работники должны работать по нему.

При обращении в трудовую инспекцию или в суд Вы можете запрашивать представление указанных документов, которые помогут доказать факт превышения допустимой продолжительности рабочего времени и добиться компенсации за сверхурочные часы со стороны работодателя. Однако, необходимо учитывать, что решение в данном вопросе будет приниматься индивидуально в каждом конкретном случае и будет зависеть от ряда обстоятельств, которые необходимо уточнить в ходе процесса рассмотрения.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Статья 91 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в сверхурочное время;
  • Статья 155 Трудового кодекса РФ - гарантии работника при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время;
  • Статья 157 Трудового кодекса РФ - порядок определения, учета и выплаты сверхурочной работы;
  • Статья 352 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение трудового законодательства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы