Работа в детском саду: график, административный отпуск и сверхурочные часы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать более согласованного с ним учебного отпуска. Если рабочий день работника меняется только во вторник, а остальные дни работаются по 8 часов, то работодатель не может требовать от работника отработку 3 дополнительных часов в связи с отсутствием на работе во вторник. Также, работодатель обязан оплачивать отработанные часы согласно установленным законом ставкам, в этом случае, в день учебного отпуска оплата не производится. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемся на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор на предоставление услуг с работодателем.

2. График работы с указанием рабочего времени на вторник.

3. Документ, подтверждающий взятие административного отпуска по учебе.

По законодательству Российской Федерации, при взятии административного отпуска по учебе, работодатель обязан освободить работника от работы без сохранения заработной платы и без дополнительного работы сверх установленной нормы рабочего времени. Если работодатель принудительно заставляет отработать сверх установленной нормы рабочего времени, то это может быть нарушением трудового законодательства. Стоит обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы работника" - определяет нормы рабочего времени для работников.

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени и продление его продолжительности" - устанавливает порядок сокращения или продления продолжительности рабочего времени.

3. Статья 98 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - определяет права работников на оплачиваемый выходной или дополнительный выходной день в случае работы в выходной или праздничный день.

4. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск" - определяет порядок предоставления отпуска работникам.

5. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Командировка" - определяет порядок выплаты работникам дополнительных выплат и компенсаций за командировочную поездку.

6. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность" - устанавливает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.