Рабочий график 3х суток без письменного распоряжения. Без двойной оплаты за сверхурочные часы и возможность оспорить ситуацию.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с переработкой работника свыше установленной продолжительности рабочего времени выплачивается дополнительная оплата не менее чем в двукратном размере почасовой оплаты работы (статья 152). При этом работодатель обязан в установленном законодательством порядке оформлять такую работу в соответствующих документах.

Следовательно, если Вы работаете сверхурочно без письменного распоряжения и дополнительной оплаты, данная работа может быть оспорена в соответствующих органах (например, в трудовой инспекции). Однако, для этого необходимо наличие соответствующих доказательств и документов, подтверждающих факт переработки.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю и запросить официальную информацию о действующем графике работы, также уточните, какие правила регулируют оплату сверхурочных часов. Если работодатель не предоставляет информацию или нарушает законодательство Российской Федерации, рекомендую обратиться к профильному ведомству с жалобой. В качестве документов, которые могут потребоваться, может выступить рабочий договор или трудовая книжка, а также иная соответствующая документация, свидетельствующая факты вашей работы и оплаты труда.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 128.
• Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 116-ФЗ "О трудовых книжках": статья 22.
• Постановление Правительства РФ от 30 марта 2004 г. № 170 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников": раздел III, пункты 11 и 12.