Организация и учет рабочего времени: отработанные часы, оклады и сверхурочные часы

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с этим законодательным актом, сверхурочные часы должны быть оплачены работодателем в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной ставкой заработной платы. В случае с суммированным учетом рабочего времени, переработка должна быть учтена в течение учетного периода (в данном случае - в течение года). Однако, если работник был сокращен до истечения учетного периода, то необходимо обратиться к условиям трудового договора и иных правовых документов, чтобы определить права и обязанности сторон. В данном случае, если трудовой договор содержит условия относительно суммированного учета рабочего времени и расчета оплаты труда, то необходимо следовать этим условиям. При необходимости может потребоваться консультация специалистов в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Приказ о переводе на суммированный учет рабочего времени.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

4. Положение о режиме работы и отдыха работников организации.

5. Свод трудовых норм и расценок на производство и оказание услуг.

6. Список сокращаемых работников.

Также может потребоваться консультация специалиста в области трудового права для точного определения прав и обязанностей сторон при сокращении и перерасчете заработной платы.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Сверхурочная работа".
2. Статья 152 ТК РФ "Суммарный учет рабочего времени".
3. Статья 178 ТК РФ "Переработка".

Для решения вопроса необходимо проанализировать положения трудового договора, в котором указан период учетного года, и сравнить их с требованиями трудового законодательства. Если трудовой договор не противоречит законодательству, то работникам должны быть выплачены соответствующие суммы за сверхурочную работу, выходящую за пределы 446 часов за первый квартал. Необходимо также учитывать позицию работодателя по данному вопросу и применяемые в организации правила внутреннего расчета рабочего времени.