Регулирование рабочего времени: возможность работы 8-17, уставные часы 9-18 и сокращение рабочего времени

Если работодатель и работник достигли взаимного соглашения о том, что работник будет работать с 8 до 17:00, то это возможно. Однако, перед тем как давать такие согласования работодатель должен убедиться в том, что такие соглашения не противоречат законодательству РФ и коллективному договору, если таковой имеется.

Конкретных статей ТК РФ, которые регулируют этот вопрос, нет. Однако, статья 65 ТК РФ предусматривает, что продление ежедневной работы свыше нормальной продолжительности может быть установлено по соглашению между работником и работодателем при условии, что такое соглашение предусмотрено коллективным договором.

Что касается написания заявления, то работник может обратиться к директору с просьбой согласовать изменение графика работы на указанный период времени. Но я бы рекомендовал работнику согласовать все изменения в трудовом графике и хранении трудовых книжек в соответствии с трудовым законодательством РФ. Например, подписать приложение к трудовому договору, в котором будет указан новый график работы.

Для решения данного вопроса следует предоставить заявление работника с просьбой изменить график работы в соответствии с его желанием, а также согласие директора на сокращение рабочего времени.

В данном случае, ссылаться нужно на статью 74 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что режим рабочего времени определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором и соглашением сторон.

Сокращение рабочего времени может быть осуществлено на основании соглашения сторон или на основании коллективного договора.

В заявлении следует просить изменить график работы на сокращенный вариант с указанием причины такого желания (например, уход за ребенком, подготовка к экзаменам и т.д.), а также указать конкретный период дополнительного отпуска, за который работник сократит свою рабочую неделю.

Рекомендуется обратиться в юридическую консультацию или кадровое агентство для получения специализированной помощи по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" применимы в данной ситуации.