Оптимизация должностной структуры: сокращение заместителей, уставные нормы и временное руководство

Зависит от того, на каких условиях был заключен договор с заместителем. Если договор не содержит условий о сохранении должности заместителя в независимости от полномочий руководителя, то работодатель вправе произвести изменения в должностной инструкции и сократить должность заместителя. Однако, если договор содержит такие условия, то работодатель должен соблюсти их при принятии решения о сокращении должности заместителя. В любом случае, рекомендуется провести консультацию с юристом для более детального анализа ситуации и выработки наиболее эффективного решения.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить устав организации и трудовой договор заместителя руководителя, чтобы определить условия его занимаемой должности и права работодателя по изменению условий трудового договора. В случае, если сокращение должности заместителя возможно, необходимо составить приказ о сокращении численности работников, предварительно ознакомившись с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статьями 178-182). Важно также убедиться в том, что такое сокращение не является дискриминацией и не противоречит законодательству РФ.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение условий договора", Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".