Оптимизация кадров: перевод на ведущую бухгалтерскую должность в связи с декретным отпуском, найм сотрудника, реорганизация и сокращение должности, возможность ухода под сокращение и доработка временной должности

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению штата, но только при условии соблюдения определенных требований, таких как уведомление о намерении провести сокращение штата, предоставление возможности перейти на другую вакансию в той же организации и оплата выходного пособия.

Что касается вашей конкретной ситуации, необходимо понимать, что перевод на временную должность должен был осуществляться в соответствии со всеми требованиями закона. Если перевод был осуществлен не по правилам, это может повлиять на ваше правовое положение.

Ответ на вопрос, можете ли вы быть уволены по своей должности бухгалтера, зависит от решения организации о проведении сокращения штата. Если ваша должность будет участвовать в сокращении, вы можете быть уволены. Однако, если ваша временная должность ведущего бухгалтера сохранится и будет свободна, вам может быть предоставлена возможность перейти на эту должность.

Кроме того, если вы считаете, что ваше увольнение будет незаконным, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор и приказ о переводе на должность ведущего бухгалтера на время декретного отпуска основного работника; - приказ о приеме на работу человека на должность бухгалтера на время декретного отпуска предыдущего сотрудника; - уведомление о сокращении штата и приказ об увольнении по сокращению штата.

Если Вы были переведены на должность ведущего бухгалтера на время декретного отпуска основного работника, то по своей должности бухгалтера Вы не можете быть уволены по сокращению штата. Однако, если Вам была выдана соответствующая должностная инструкция и установлены новые трудовые обязанности, то увольнение по сокращению штата на временной должности ведущего бухгалтера возможно, если соответствующий приказ будет выдан в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок перевода работника на другую работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организационных условий труда" - Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением структуры или объема работ работодателя" Также могут быть применимы положения о сокращении штата и увольнении, изложенные в Трудовом кодексе РФ в главе 12 "Прекращение трудового договора".