Организация: перевод сотрудника на должность начальника в связи с декретным отпуском. Как оформить временный перевод и правильно оформить трудовой договор?

Да, возможно оформить временный перевод на основании статьи 72.2 ТК РФ, на период замещения должности декретницы и на должность сотрудника, которого перевели временно на должность декретницы, взять человека временно до возвращения основного работника. Для сохранения должности за сотрудником, переведенным на должность декретницы, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием того, что сотрудник временно переведен на другую должность на период временного отсутствия основного работника и будет возвращен на прежнюю должность по истечении периода временного отсутствия основного работника. При приеме временного работника необходимо оформить трудовой договор на условиях срочного трудового договора с указанием срока его действия, который должен соответствовать периоду временного отсутствия основного работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление начальника отдела о выходе в декретный отпуск и запрос на предоставление временного перевода.

2. Приказ о временном переводе сотрудника на должность начальника отдела.

3. Приказ о приеме на работу временного заместителя для замещения должности переведенного на время отпуска сотрудника.

4. Трудовой договор с временным заместителем для замещения должности отсутствующего сотрудника.

5. Документы, подтверждающие соответствие временного заместителя требованиям должности.

6. Согласие на временное занятие должности в связи с отсутствием основного сотрудника.

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, предоставление временного перевода возможно только в случаях, установленных законодательством или коллективным договором. Указанный вопрос может быть решен на основании действующих правил и положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации.

Трудовые договоры сотрудников необходимо оформить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. При этом необходимо учитывать, что временный перевод сотрудника на должность начальника отдела должен сопровождаться сохранением им действующего трудового договора и соответствующих прав и обязанностей.

Статья 72.2 Трудового кодекса РФ.