Как получить пособия без отчислений на основе справки о среднем заработке после увольнения по ликвидации организации: ситуация с декретным отпуском и неоплачиваемым отпуском

Для получения пособий по безработице необходимо выполнение ряда условий, в том числе наличие стажа работы и прерываний в работе по уходу за ребенком. Если Вы уволены по ликвидации организации, то это может являться основанием для получения пособий по безработице. Однако, наличие работы в другой организации может повлиять на получение пособий или его размер, в зависимости от общей продолжительности стажа. Что касается вопроса о работе по договору, то прежде всего необходимо разобраться в статусе этой работы и вопросе ее оплаты. Если Вы не получали зарплату за выполненную работу, то это может являться нарушением договорных обязательств работодателем. Рекомендуется обратиться к специалистам юридической компании или профсоюзному органу с целью защиты своих прав, а также уточнения вопросов, связанных с получением пособий по безработице.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации в качестве безработного;
2. Трудовая книжка с отметкой о дате увольнения и причине увольнения;
3. Справка о среднем заработке за последние 12 месяцев работы;
4. Копия договора о найме (если работа была по договору) и/или копии заработных плат;
5. Свидетельство о рождении ребенка (если имелся декретный отпуск).

В данной ситуации, если у Вас есть трудовая деятельность иностранного работодателя, то Вы можете стать объектом налогообложения в России. Также возможно взимание налога на доходы, полученные от иного иностранного лица. Однако, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалистам-юристам, которые окажут квалифицированную помощь в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от различных факторов, таких как: тип и форма организации, в которой работал сотрудник, определенные условия трудоустройства и др. Однако, можно привести несколько статей, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 - право на пособие по безработице;
• Трудовой кодекс РФ, статья 96 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 - нарушение правил оформления трудовых договоров;
• Налоговый кодекс РФ, статья 139 - обязанности налоговых агентов по удержанию налогов и сборов из доходов физических лиц.

Однако, для конкретного ответа и решения данной ситуации необходимо провести более детальное исследование каждой взаимосвязанной ситуации и условий ее возникновения.