Как оформить пособия в Украине в сложной ситуации с декретным отпуском и умершим работодателем: справки, записи в трудовой и заработная плата

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения, представив все необходимые документы, включая свидетельство о рождении ребенка и справку о заработной плате. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка, необходимо также обратиться в соответствующие органы социальной защиты, при этом необходимо иметь справку о неполучении пособия. Если не удалось получить справку о заработной плате и справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка, Вы можете запросить их в налоговую инспекцию по месту работы Вашего умершего работодателя. Если умерший работодатель был индивидуальным предпринимателем, то обратиться к налоговой инспекции нужно в порядке, предусмотренном законодательством.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременного пособия, работающей матери следует предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Паспорт матери;
3. Свидетельство о смерти работодателя;
4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком и единовременного пособия;
5. Справку о заработной плате за последние 2 года до рождения ребенка;
6. Справку о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка.

Если у работницы нет справки о заработной плате и справки о неполучении единовременного пособия, то следует обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства для выяснения возможности получения этих документов.

Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке также может быть устранено через обращение в орган социального страхования, при этом следует иметь при себе документы, подтверждающие предыдущую трудовую деятельность.

Кроме того, можно обратиться за консультацией в профсоюз, который может оказать содействие в решении данной проблемы.

Статьи, которые применимы в данном случае, могут варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств дела, однако можно упомянуть некоторые:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок возникновения права на выплату пособия по уходу за ребенком в случае увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которая регулирует выплату единовременного пособия при рождении ребенка;
• Статья 11 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которая устанавливает право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• Глава 14.2. Налогового кодекса Российской Федерации, которая регулирует налоговые вопросы в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем.

Для получения более точного ответа и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу с узкой специализацией в области трудового права.