Как решить проблему с отпуском и уходом с работы: советы в сложной ситуации с работодателем и отделом кадров

Ситуация, описанная Вами, предполагает несколько правовых аспектов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением рабочего места на период обучения, при условии, что отпуск был предоставлен не менее чем за две недели до его начала, а также на оплату труда за время отпуска в размере не менее двух третей среднего заработка. Если работодатель отказывается предоставить работнику учебный отпуск, то работник имеет право на обычный отпуск с сохранением рабочего места.

В Вашей ситуации, если все необходимые документы были предоставлены вовремя и соответствовали требованиям, работодатель обязан был предоставить Вам учебный отпуск. Если работодатель отказался предоставить учебный отпуск без соответствующих обоснований, это может быть признаком нарушения законодательства Российской Федерации.

Дополнительно, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен в связи со срывом установленного трудового режима без уважительных причин. Однако для увольнения работника по такой статье необходимо проведение служебного расследования и составление соответствующего акта о нарушении трудовой дисциплины, а также предоставление работнику возможности дать объяснения и предоставить свою версию событий. Единичные проявления несвоевременного явления на работу не могут служить достаточным основанием для увольнения по этой статье.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового и гражданского права, который окажет помощь в защите Ваших прав и интересов, и поможет выработать стратегию действий. Также, необходимо вести учет всех обращений, документов и корреспонденции с работодателем, так как это может пригодиться при дальнейшем решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу, который сможет помочь добиться защиты своих прав. Вам необходимо обратить внимание на следующие документы:

1) Заявление по собственному желанию об увольнении; 2) Документы, подтверждающие отсутствие на работе в указанный период, если таковые имеются; 3) Трудовой договор с работодателем; 4) Письменная переписка с работодателем или отделом кадров, если таковые имеются; 5) Свидетельства всех обстоятельств, касающихся данной ситуации, которые можно использовать в качестве доказательств (например, копия досудебной претензии).

По результатам анализа предоставленной информации могу порекомендовать вам связаться с юристом или адвокатом для дальнейшего получения консультации по правовому вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление работы и выплаты работникам в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы" и статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине" могут быть применимы для решения данной ситуации.