Эффективный подход к работе HR-специалиста, организующего отдел кадров Как оформить больничный лист: рекомендации для работающей женщины Успешная продажа мясной продукции на рынке: советы от опытной сотрудницы Как решить сложности в бизнесе: мудрые советы от директора компании Разбор конкретной ситуации: как действовать правильно в сложной ситуации на работе

Здравствуйте! Если сотрудница продает мясную продукцию на рынке во время болезни, указанной в больничных листах, это может рассматриваться как нарушение правил предоставления больничного листа, а также как нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, такое действие может считаться мошенничеством в отношении работодателя.

Конкретные меры, которые Вы можете предпринять, зависят от политики компании по отношению к нарушениям трудовых правил. Вы можете провести внутреннее расследование нарушений, связанных с работой сотрудницы на рынке в период болезни и привлечь ее к ответственности, в соответствии с установленными компанией правилами и процедурами. Рекомендуется консультироваться с юристом компании по вопросам правомерности принимаемых мер и возможных последствий таких действий.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы и правила внутреннего трудового распорядка организации, которые устанавливают правила поведения работников на рабочем месте и во время отсутствия на работе по болезни.

2. Больничный лист сотрудницы и справка из медицинского учреждения, удостоверяющая ее болезнь.

3. Документы, подтверждающие факт продажи мясной продукции на рынке.

На основании этих документов Вам необходимо будет проанализировать законодательство и правила организации, определить правомерность поведения сотрудницы и принять меры, предусмотренные трудовым законодательством или правилами организации, в случае нарушения ею этих правил. Если нарушения имеются, то можно применить к работнику дисциплинарные меры (вплоть до увольнения), но следует помнить, что решение вопроса должно быть справедливым и законным. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения дополнительных рекомендаций и советов.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Допустимые причины отсутствия работника на работе".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское освидетельствование работников".

Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный бизнес".