Опыт работы водителем экспедитором в компании мясной продукции: Как увольнение привело к потере заработанных денег и как это предотвратить

Введение:

Ситуация, описанная вами, может быть характеризована как нарушение трудовых прав работника и незаконное лишение его заработной платы. Главным вопросом в данной ситуации является то, является ли распечатка с навигации доказательством того, что вы "воровали" гсм.

Основная часть:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может удерживать заработную плату работника без его согласия или при наличии законных оснований (например, судебного решения). При этом, работник должен получать заработную плату в полном объеме, в том числе и за выходные и праздничные дни.

Если работодатель предъявляет обвинения вам, он должен предоставить доказательства своих обвинений, таких как распечатку с навигации в данном случае, что указывает на то, что вы действительно воровали гсм. Если же у работодателя нет доказательств, то его обвинения нельзя считать подтвержденными, а удержание заработной платы было незаконным.

Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае суд будет рассматривать доказательства, представленные работодателем и вами, и принимать решение на основе имеющихся фактов.

Заключение:

Таким образом, для защиты ваших трудовых прав и получения возможной задолженности по зарплате, вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи и подготовки к судебному разбирательству.

Для этой ситуации Вам потребуются следующие документы: - трудовой договор; - акт приёма передачи транспортного средства, на котором Вы работали; - свидетельства об отпуске; - заявление на отпуск и увольнение; - расчётный лист по окончании работы; - заявление, которое Вам заставили написать.

Относительно заявления, которое Вас заставили написать, я должен Вас предупредить, что данное заявление могло быть написано под давлением и не отображать действительности. В связи с этим, по Вашему желанию мы можем помочь Вам обратиться в компетентные органы с целью защиты Ваших прав и интересов в данной ситуации.

Из всего описанного мною, складывается впечатление о том, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, не выплатив Вам заработную плату за отработанные 2 месяца, а также обвинив Вас в краже гсм без обоснованной причины. В этом случае, Вам может потребоваться обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и просить помочь решить эту ситуацию.

Также стоит помнить, что Вам как работнику следовало бы вести журнал километража, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136 - отпуск. Статья 138 - выплата заработной платы при прекращении трудового договора. Статья 202 - сведения, которые должны содержаться в трудовой книжке. Статья 253 - ответственность работника за материальный вред. Статья 255 - основания и порядок удержания из заработной платы работника. Уголовный кодекс РФ: Статья 158 - кража. Статья 159 - мошенничество.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы работали в данной компании.
2. Акт приема-передачи транспортного средства, на котором вы работали.
3. Заявление о предоставлении отпуска и заявление об увольнении.
4. Расчет об увольнении и выплате заработной платы.
5. Заявление, которое вы были вынуждены написать о добровольном согласии на погашение долга.

Если руководитель компании угрожает вам написанием заявления в полицию, вам следует обратиться за юридической помощью. Такое поведение может быть расценено как давление на работника и является неприемлемым нарушением его трудовых прав. В любом случае, перед написанием любых заявлений, необходимо хорошо осознать свои действия и последствия, которые могут возникнуть в будущем.

ТК РФ статьи 136, 137, 138, 139, 140, 142, 143, 144, 145, 146. Кроме того, возможно применение статей 158, 159 и 160 УК РФ.