Возврат заработанных денег работодателем и проблемы с выплатами: что делать? Опыт работы водителем на грузовой машине.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату в полном объеме, а работодатель обязан выплачивать ее не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленный срок, Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Также рекомендую Вам сохранить все документы, подтверждающие Вашу работу у данного работодателя и выполняемую работу, что бы в случае обращения в органы власти у Вас были доказательства.

Для решения данного вопроса нужно собрать документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, а именно: 1. Трудовой договор или договор подряда (если такой был заключен). 2. Сообщения от работника о выполненных работах и их результаты (например, маршрутные листы, акты о приеме-сдаче работ). Если такие документы отсутствуют, то можно представить письменные свидетельства других свидетелей (например, коллег, клиентов), кто может подтвердить факт выполнения работы. 3. Письменные уведомления о задержке выплаты заработной платы и запросы о ее выплате работодателю. 4. Если возможно, то квитанции об оплате за выполненную работу (если таковые были выданы).

После сбора документов рекомендуется обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав и требования выплаты задолженности по оплате труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между работником и работодателем, который подтверждает отношения между ними и условия трудового договора, включая оплату труда.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работником своих обязанностей и факт окончания работы (например, накладные, акты, документы о произведенных расчетах и т.д.).

3. Чеки, которые были подписаны работником при получении части заработной платы, если такие были.

4. Документы, подтверждающие факт изменения чеков работодателем.

5. Реквизиты банковского счета работника, на который должны были быть перечислены его заработанные деньги.

6. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты заработной платы, такие как уведомления, письма и т.д.

После сбора всех необходимых документов работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, общественную организацию защиты прав трудящихся или нанять адвоката для защиты своих интересов в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату за работу" и статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут быть применены иные нормы законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на выплату заработной платы по окончании установленного срока или в связи с прекращением трудового договора"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки грузов автомобильным транспортом"
• Статья 388 Гражданского кодекса РФ "Право перевозчика на оплату перевозки и сопутствующих услуг"