1. Увольнение из бюджетного учреждения доп. образования: причины и последствия 2. Отказ в трудоустройстве из-за гражданства: что делать? 3. Не выплачивают зарплату за проработанные часы: как защитить свои права? 4. ИНН для получения заработанных денег: необходимость и порядок оформления 5. Восстановить справедливость в трудовых отношениях: возможности и способы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Если работодатель отказал в трудоустройстве по причине гражданства, это может рассматриваться как прямое дискриминационное действие, что противоречит законодательству РФ. В данной ситуации, вы в состоянии обратиться к суду за защитой своих прав. Вам необходимо собрать все факты и доказательства, связанные с нарушением ваших прав. К ним можно отнести, например, общение с работодателем и предоставленные документы. Также следует обратить внимание на сроки подачи жалобы в суд, они установлены законом.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: трудовой договор или договор на оказание услуг, документы, удостоверяющие гражданство автора вопроса и наличие разрешения на работу, если таковое требуется.

Отказ в трудоустройстве может быть обоснован возможными юридическими препятствиями, связанными с национальностью, гражданством или наличием разрешения на работу. Кроме того, работодатель может определять дополнительные требования в отношении работника, когда это требуется для выполнения профессиональных обязанностей или с учетом специфики работы.

Однако, если автор вопроса имела договоренность об оформлении трудовых отношений и проводила работу на объекте работодателя, то она имеет право на оплату труда за работу, выполненную в рамках договоренности. Если работодатель отказывается выплачивать автору вопроса заработную плату, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации возможно требование восстановления справедливости и выплаты заработной платы за проработанные часы, так как автор вопроса была допущена к работе без оговоренного срока испытания и проводила занятия с группами на объекте работодателя. Отказ в трудоустройстве без обоснования причины может рассматриваться как дискриминация, что может привести к возможной ответственности работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Оформление трудового договора

Статья 61. Отказ в приеме на работу

Статья 67. Оплата труда за время исполнения трудовых обязанностей

Статья 75. Предоставление работникам отпусков

Статья 136. Ответственность сторон трудового договора

Статья 137. Защита нарушенных трудовых прав работников.

Также возможно применение Федерального закона от 19 ноября 1997 года № 143-ФЗ "Об итогах голосования глав государств – участников Содружества Независимых Государств о Меморандуме о взаимопонимании между правительствами государств – участников Содружества Независимых Государств в отношении регулирования миграционных процессов" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы трудоустройства и права иностранных граждан в Российской Федерации.