Результаты проверки бюджетного учреждения: подделка документов и хищение денег на 66 тыс. руб. Что делать, если виновное лицо отрицает? Оптимальное увольнение по ст. 81 ТК и взыскание украденных денег.

Для увольнения кассира согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен составить акт об отстранении от работы и передать его кассиру, а также уведомить его о причинах увольнения в письменной форме. Однако перед увольнением необходимо обратиться в суд для вынесения законного решения о виновности кассира.

Относительно взыскания денег, крайне важно соблюдать формальности и законность во всех действиях. Поскольку данные деньги не были поступлены на банковский счет учреждения, действия кассира могут быть квалифицированы как причинение ущерба имуществу предприятия. В таком случае, учреждение имеет право обратиться в суд для взыскания с кассира компенсации за причиненный ущерб, либо для возбуждения гражданского искового заявления в его отношении.

Для принятия правильного и законного решения по данному вопросу, необходимо представить следующие документы и материалы:

1. Результаты ревизии и служебной проверки вместе со всеми приложениями и дополнениями.
2. Документ о сдаче учреждением наличных денег в банк и ответы банка на запрос ревизии по данному вопросу.
3. Трудовой договор с бухгалтером-кассиром, подписанный при приеме на работу.
4. Заявление о нарушении бухгалтером-кассиром правил ведения бухгалтерского учета, финансовой дисциплины и правил кассовых операций.
5. Протокол служебной проверки с указанием конкретных нарушений правил кассовых операций бухгалтером-кассиром, которые привели к подделке документа о сдаче денег в банк и хищению денежных средств.
6. Письменные объяснения и показания бухгалтера-кассира.
7. Решение вышестоящего органа о необходимости увольнения бухгалтера-кассира по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК).

При производстве увольнения по данной статье ТК, учреждение должно обеспечить соблюдение всех процедур, предусмотренных ТК и сопутствующими нормативными актами. В частности, необходимо провести внутреннее расследование нарушений, составить протокол, дать бухгалтеру-кассиру право на защиту своих прав и интересов, принять решение и проинформировать об этом работника.

Что касается взыскания ущерба, то в данной ситуации необходимо обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела в отношении бухгалтера-кассира. В зависимости от решения суда, могут быть применены меры уголовного преследования, а также взыскание ущерба в соответствии с действующим законодательством.

Статья 160 УК РФ - "Подделка документов, штампов, печатей и бланков";

Статья 160.1 УК РФ - "Использование поддельных документов";

Статья 165 УК РФ - "Сокрытие или уничтожение документов (наказывается штрафом в размере до двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев)";

Статья 159 УК РФ - "Мошенничество";

Статья 165.1 УК РФ - "Незаконные банковские операции (наказывается штрафом в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет)";

Статья 81 ТК РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".