Как защитить свои права в трудовых отношениях: рассказываем, что делать, если не получили трудовой договор или не выплачивают зарплату

Добрый день! Ситуация, описанная Вами, может иметь юридические последствия. Рекомендую обратиться к своему работодателю и попросить объяснить разницу в выплатах и предоставленной информации о заработной плате. Если это не приведет к результату, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и нарушение в области выплат заработной платы. За нарушение прав работников, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Я бы не рекомендовал увольняться, пока ситуация не будет разрешена в Вашу пользу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1.Трудовой договор, который был подписан и получен на руки.

2.Выписки из заработной платы за период работы.

3.Доказательства того, что дополнительное соглашение не было подписано, в том числе письменные и устные свидетельства коллег.

4.Официальное заявление о несогласии с оплатой труда и требованием исправления ситуации.

Следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, предоставив вышеперечисленные доказательства, и запросить защиту своих прав. В случае невозможности получить надлежащую оплату труда, можно рассмотреть вариант увольнения и защиты своих прав через суд. Однако перед принятием каких-либо решений, необходимо ознакомиться с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 17. Трудовой договор; Статья 136. Оплата труда работника; Статья 138. Гарантии и компенсации работникам при установлении новых условий оплаты труда в связи с изменением уровня цен и тарифных ставок; Статья 139. Ответственность за нарушение условий трудового договора; Статья 140. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.