Как защитить свои права: что делать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату или не признает трудовой договор?

Работодатель обязан заключать трудовой договор с работником на основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работодателя от выплаты заработной платы и от признания факта работы является нарушением трудовых прав работника и может подлежать защите в суде. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы и доказательства: 1. Свидетельства о трудовой деятельности (если имеются) 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ на конкретном объекте (например, договоры на выполнение работ или акты сдачи-приемки работ) 3. Доказательства факта выплаты заработной платы, включая квитанции об оплате труда, справки из банка, платежные ведомости и т.д. 4. Иные доказательства, подтверждающие факт трудовой деятельности (например, свидетельские показания, записи переписок, записи телефонных разговоров и т.д.)

Следует также обратить внимание на сроки и порядок предъявления требований о выплате заработной платы. Например, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работник вправе предъявить требования об оплате труда за прошедший расчетный период не позднее чем через три месяца со дня окончания расчетного периода. Работодатель обязан выплатить заработную плату в течение семи дней со дня предъявления требований. Если работодатель откажется выплатить заработную плату или просто не будет отвечать на требования, работнику будет необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 12 Федерального закона "Об организации страхового дела в Российской Федерации", статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации.