Что делать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату наличными или на карту

Ситуация, описанная в вопросе, нарушает законодательство Российской Федерации, поскольку работодатель отказывается выплачивать заработную плату налоговым и иным законодательно установленным способом. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и попросить помощи в исполнении своих трудовых прав. Также можно обратиться в суд для защиты своих интересов. Неофициальное трудоустройство также является нарушением закона, поэтому рекомендуется в будущем выбирать только официальные и легальные формы занятости.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие отработанные часы и сумму заработной платы, например, учетные карточки, на которых указано время и прочие сведения, подтверждающие факт работы.

3. Документы, подтверждающие факт перечисления или неперечисления Заработной платы, такие как квитанции или выписки из банковского счета.

4. Заявление в соответствующие государственные органы, такие как Трудовая инспекция, с просьбой рассмотреть данную ситуацию и принять меры по защите прав работника.

Обратите внимание, что работа по найму без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если в данной ситуации возникли нарушения прав работника, то последний может обратиться за помощью к профсоюзу, юридической консультации или в другие компетентные организации.

статьи 136, 142, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации