Работодатель отказывается выплачивать зарплату из-за долга автора: что делать? Сомнения в законности действий и просьба о помощи

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату работнику за фактически отработанное время. Однако, работодатель вправе удерживать со стороны работника долги, которые были взысканы в соответствии с законом на приказ суда или исполнительного листа на оплату, если таковые имеются. В случае, если работодатель полностью отказывается выплачивать зарплату, даже если у работника есть долг перед организацией, это является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить работнику прожиточный минимум. В данной ситуации, Вам следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав. Кроме того, можно обратиться в организации правовой помощи для получения более подробных консультаций и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.

2. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт работы работника.

3. Расчетный лист за последний месяц работы.

4. Документы, подтверждающие наличие долга перед организацией.

Если работодатель полностью не выплачивает зарплату, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд для защиты своих прав. Кроме того, работник может обратиться в социальную службу, чтобы получить помощь в виде прожиточного минимума для себя и своей семьи.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"

Статья 1094 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательства о выплате денежной суммы"

Статья 806 Гражданского кодекса РФ "О хранении денежной суммы"

В случае возникновения спора по данному вопросу рекомендуется обращаться в органы трудовой инспекции и суд.