Работодатель отказывается выплачивать зарплату в общепите: что делать в такой ситуации?

В данной ситуации, если работодатель игнорирует просьбы о выплате зарплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на нарушение трудовых прав. Там вы сможете получить консультацию и помощь в восстановлении своих прав. Вы также можете обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом законодательстве и поможет вам защитить свои трудовые права. Необходимо сохранить все документы и расходно-кассовые ордера, которые могут служить доказательством факта отработки и невыплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Расходно-кассовые ордера, подтверждающие факт работы на данной должности и оплату за отработанный период времени;

2) Документы, подтверждающие согласованные задачи на оплату денежных средств, где автором задач являетесь Вы;

3) В случае если Вы контактируете с работодателем через электронную почту, мессенджеры или смс, понадобятся эти сообщения;

4) Трудовой договор либо его копия, определяющий условия договора, включая зарплату, премии, выплаты и т.д.;

5) Вам может пригодиться какая-либо дополнительная корреспонденция между Вами и работодателем, например, заполненные бланки налоговой отчетности или письма с требованием об уплате зарплаты.

По данным документам Вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда, чтобы получить выгодный результат в Вашей ситуации. Важно также обратиться к количество юристов, которые могут предоставить грамотные и квалифицированные услуги в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы.

2. Статья 145 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты заработной платы.

3. Статья 282 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков.

4. Статья 303 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника.

5. Статья 158 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

6. Статья 1198 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах по договору возмездного оказания услуг.

7. Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве на защиту прав потребителя (в данном случае работника).

При обращении в суд рекомендуется обратить внимание на эти статьи для доказательства нарушений работодателем и требования защиты своих прав и компенсации нанесенных убытков.