Работодатель не выплачивает зарплату: что делать в такой ситуации?

Работодатель обязан в соответствии с законодательством РФ выплачивать заработную плату вовремя, а задержки в выплате могут быть признаны нарушением трудовых прав работника. В данном случае, работодатель исчез из места работы и ушел в отпуск, в то время как работнику не выплачиваются заработная плата за более чем 2 месяца. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или органам трудовой инспекции по месту работы для защиты своих прав и принятия мер в соответствии с законодательством РФ.

Для решения такой ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Для того, чтобы начать процедуру взыскания не выплаченной зарплаты, потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Уведомление о задолженности по зарплате, которое работник обязан направить работодателю по почте или вручную с подписью получателя;
3. Важно сохранять копии всех документов, в том числе уведомления и документов, подтверждающих получение уведомления;
4. Работник может также обратиться в инспекцию труда, чтобы представить свою претензию и получить правовую помощь при разрешении спора;
5. В качестве доказательства невыплаты зарплаты также могут пригодиться выписки из бухгалтерской отчетности и другие документы, подтверждающие задолженность работодателя.

В любом случае, перед началом процедуры взыскания рекомендуется получить квалифицированную консультацию у юриста.

Статьи, применимые для решения вопроса с невыплатой заработной платы работникам, включают в себя следующие:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников, в том числе за задержку выплаты заработной платы.

2) Статья 145 Трудового кодекса РФ - гарантии и компенсации работникам в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

3) Статья 236 Гражданского кодекса РФ - ответственность должника за неисполнение денежного обязательства.

4) Статья 282 Уголовного кодекса РФ - ответственность работодателя за уклонение от выплаты заработной платы в особо крупном размере.

5) Постановление Правительства РФ от 11 мая 2012 года № 442 "О порядке рассмотрения жалоб работников на нарушения законодательства о труде" - установление порядка подачи жалобы на нарушения законодательства о труде работодателем и рассмотрение данной жалобы государственными инспекторами труда.