Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Как защититься в ситуации с продлением испытательного срока и желанием уволить по устной претензии?

Добрый день. В данном случае следует обратить ваше внимание на то, что ваш работодатель нарушил закон, так как принуждал вас подписать дополнительное соглашение о продлении испытательного срока, а также нарушил процедуру увольнения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан известить сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения, и не может уволить сотрудника в период испытательного срока без уведомления. Кроме того, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был предоставлен по договоренности. Вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и требования выплаты вышеназванной суммы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ об увольнении и справка 2НДФЛ.

2. Документы, подтверждающие неосновательность обвинений работодателя в работе.

3. Данные об уплате зарплаты.

4. Другие документы, связанные с данной работой (например, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

В данной ситуации вы можете обратиться в суд с целью оспорить незаконность вашего увольнения и требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за причиненный вред. Также вам может быть положена выплата заработной платы за неоплаченное время работы. При подаче заявления в суд необходимо иметь достаточно доказательств и свидетельств, подтверждающих незаконность увольнения.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 28 Конституции РФ - о праве на труд 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения и изменения трудового договора 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя 4. Статья 338 Гражданского кодекса РФ - о договоре подряда 5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении

В данной ситуации, поскольку увольнение произошло по инициативе работодателя, работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отработанный период испытательного срока и заработную плату за фактически отработанный период до увольнения. Для этого необходимо обратиться в суд или к инспекции труда. Также, работник может спорить законность расторжения трудового договора, если считает, что работодатель не имел оснований для увольнения или нарушил законодательство при таком увольнении.