Работодатель не выплачивает зарплату и изменяет тип договора: что делать? Получите образец претензии и искового заявления

Для составления претензии вы можете использовать следующий шаблон:

Уважаемый/ая [ФИО работодателя]!

Настоящим хочу предъявить претензию к Вам [или наименование организации/ИП] в связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации я имею право на получение заработной платы в полном объеме, в соответствии с заключенным мной трудовым договором. Однако, начиная с [указать период], Вы не выплатили мне по тем или иным причинам следующую сумму заработной платы [указать сумму].

Действительно, в [указать месяц] моя зарплата была переведена на карту, указанную в трудовом договоре [указать номер договора]. Однако, в момент перехода на агентский договор, я не подписывал новый договор и не давал своего согласия на изменение формы трудового договора.

Кроме того, я узнал/а, что Вы не получили оплату за мои труды от заказчиков, что свидетельствует о Вашей нежелательности исполнения своих обязательств передо мной.

На основании изложенного, прошу Вас выплатить мне неустойку и полную сумму заработной платы в размере [указать сумму] в течение [указать срок].

В случае отказа от выполнения моих требований, я буду вынужден/а обратиться в суд за защитой моих прав, в том числе на получение морального вреда.

С уважением, [ФИО, подпись]

Для составления искового заявления можно использовать следующий шаблон:

_______________районный/городской/областной суд [место жительства исковых требований лица] [дата]

Иск № ___ Истец: [ФИО, место жительства] Ответчик: [ФИО, место жительства]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, [ФИО, место жительства], зарегистрированный/ая по адресу [указать адрес], обращаюсь в суд с иском к [ФИО, место жительства], зарегистрированному/ой по адресу [указать адрес], требуя:

1. взыскания с ответчика заработной платы в полном размере, сумма которой составляет [указать сумму];
2. взыскания неустойки в сумме [указать сумму] за просрочку выплаты заработной платы;
3. взыскания морального вреда в размере [указать сумму];

Более подробно мои требования основаны на следующих обстоятельствах:

1. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор [указать номер договора], на условиях которого истец работал на ответчика и имел право на получение заработной платы.
2. Однако, начиная с [указать период], ответчик не выплачивал заработную плату в полном объеме (указать сумму).
3. В качестве причины задержки выплаты ответчик ссылался на отсутствие оплаты от заказчиков, при этом истец не имел никакой возможности проверить эту информацию или влиять на работу ответчика со своими заказчиками.
4. Истцу был заплачен лишь частичный размер заработной платы, что было несоответствии выплаченной заработной платы указанной в трудовом договоре суммой [указать сумму]. Однако, так как истец не подписал новый агентский договор, то не был согласен на изменение формы трудового договора и соответственно не соглашался на новые условия, связанные с выплатой ЗП.
5. В связи с этим, истец вынужден направить ответчику претензию с требованием выплаты всей суммы задолженности. Однако ответчик не обратил внимания на предъявленные требования и продолжал игнорировать истца.
6. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, истец вправе требовать выплату задолженности с расчетом платы за каждый день просрочки, а также неустойки за просрочку и морального вреда.

Истец просит суд удовлетворить его требования, а именно взыскать с ответчика указанные выше:

1. Заработной платы в размере [указать сумму];
2. Неустойки в размере [указать сумму];
3. Морального вреда в размере [указать сумму].

Приложения: 1. Документы, удостоверяющие личность и статус истца и ответчика; 2. Копия трудового договора, на основании которого истец работал на ответчика, а также копия агентского договора, что подтверждает наличие изменений в установленном порядке.

[ФИО и подпись истца]

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о предоставлении услуг (если он был заключен).
2. Копии трудовых договоров, подписанных вами и работодателем до изменения на агентский договор.
3. Копии документов, подтверждающих выплату частей зарплаты (например, квитанции об оплате).
4. Следует также подготовить письменное заявление о нарушении прав работника и необходимости возврата задолженности по заработной плате.

Для составления претензии вам необходимо обратиться к специалисту в данной области, поскольку данная процедура имеет свои юридические нюансы. Что касается иска в суд, то заявление следует составлять на основании документов, приведенных выше и ознакомившись с соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Претензия: Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Иск в суд: Статьи 131, 132, 133 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Статьи 1101, 1102, 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Образцы претензии и искового заявления Вы можете найти в сети Интернет или получить у юриста. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления с учетом конкретных обстоятельств Вашего дела.