Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату более 2 недель и нет договора на руках? Практический совет для водителя, работавшего у ИП

Если у вас нет заключенного письменного договора с работодателем, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором или другим правовым документом, регулирующим их отношения. В случае несогласия с заработной платой или иными условиями трудового договора вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав.

В данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление в соответствующие органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию или суд), в котором необходимо указать все факты невыплаты заработной платы и просить принять меры по защите ваших прав;

2. Если есть свидетельства (подтверждения) невыплаты зарплаты (сообщения, письма, смс, оповещение банка о отсутствии зарплаты на счету и др.) в период, указанный в вопросе, необходимо приложить их к заявлению;

3. Копия трудового договора, если таковой имеется, либо иные доказательства о трудовых отношениях с работодателем (например, свидетельства об уплате налогов по факту оказания услуг ИП, документы на автомобиль и т.д.)

После представления этих документов, суд или трудовая инспекция будут призваны заняться рассмотрением дела и принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав. Также рекомендуется обратиться к адвокату для получения дополнительной правовой консультации и защиты в суде, если это будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 1194 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор перевозки"
• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы" (если работодатель не выплачивает зарплату более двух месяцев)