Как уволиться из организации, не получая зарплату и заключения договора, при отсутствии на работе по личной причине, когда работодатель не выплачивает зарплату или обвиняет в незаконченной работе: пошаговая инструкция и советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам за работу, выполненную по договору труда. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то сотрудник имеет право на обращение в суд за защитой своих прав.

Однако в данном случае возможно некорректное поведение со стороны сотрудника, который не предупредил работодателя о своей личной причине отсутствия на работе. Также, если сотрудник не выполнил свои обязанности, то работодатель может отказать ему в выплате заработной платы.

Для разрешения данной ситуации стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет дать более конкретные рекомендации и помочь в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Заявление об увольнении.
3. Письменные претензии работника относительно задержки выплаты зарплаты.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия работника на рабочем месте без уведомления работодателя (например, жалоба в полицию на пропажу документов или лечение в медицинском учреждении).
5. Листки учета рабочего времени.

Решение данного вопроса будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому перед дальнейшими действиями желательно обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"