Работодатель не выплачивает зарплату и обвиняет в преступлениях: как защитить себя и получить компенсацию | Негативный опыт работы с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3300514
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославПредставленные факты указывают на возможное нарушение ваших прав по трудовым отношениям со стороны бывшего работодателя. Если работодатель обвиняет вас в совершении преступления без достаточных оснований, то это может рассматриваться как клевета, которая влечет за собой ответственность по статье 129 УК РФ. В то же время, привлечение к уголовной ответственности является компетенцией органов прокуратуры и следственных органов РФ.
С учетом того, что вы имеете на руках определение прокуратуры о требовании к работодателю погасить задолженность, вы можете обратиться в налоговые органы или судебные инстанции для защиты своих прав и получения необходимых выплат. В случае, если в отношении вас были совершены действия, нарушающие ваши права и свободы, вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности в соответствии со статьей 306 УК РФ за уклонение от уплаты заработной платы.
В любом случае, для полноценной оценки ситуации и принятия соответствующих решений вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет определить, существуют ли возможности восстановления нарушенных прав и эффективного защиты ваших интересов.
В Российской Федерации работодатель не имеет права обвинять своих сотрудников в совершении преступлений без объективных оснований. Если у работника возникла задолженность перед работодателем, то работодатель должен был использовать предусмотренные законом способы взыскания этой задолженности. Если работник не согласен с обвинениями работодателя в свой адрес, ему следует обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи и защиты своих прав и законных интересов. Если вы считаете, что ваш бывший работодатель совершил преступление, вы можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, заказ-наряды и т.д.;
- Документы об увольнении работника: приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, справку о заработной плате и выплаченных денежных средствах;
- Заявление работодателя о привлечении работника к уголовной ответственности, официальные документы по результатам расследования, справку о закрытии ООО и справку о том, что уставный капитал потрачен на закрытие долговых обязательств;
- Определение прокуратуры о требовании погасить задолженность;
- Извещение о приеме заявления в полицию.
При обращении в полицию с заявлением о привлечении бывшего работодателя к ответственности по ст. 306 УК РФ необходимо подписать заявление и предоставить все вышеперечисленные документы в полном объеме. В случае если права работника были нарушены, бывший работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Статья 160 ч. 3 УК РФ - "Присвоение или растрата, совершенные организованной группой (в составе) или в крупном размере".
Статья 306 УК РФ - "Ложное сообщение об акте терроризма или об угрозе его совершения".
Также могут быть применимы нормы Гражданского и Трудового кодексов РФ для решения вопросов, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы и нарушением трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора или договора об оказании услуг, если в данном случае имел место факт неоплаты заработной платы. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения с работы, включая дату и причину увольнения. 3. Решение прокуратуры с требованием выплаты задолженности. 4. Документы на закрытие ООО и справка о том, что уставный капитал был потрачен на закрытие долговых обязательств. 5. Определение о прекращении уголовного преследования в отношении Вас.
Для того чтобы запустить процесс привлечения бывшего работодателя к уголовной ответственности, Вам необходимо обратиться в органы внутренних дел с заявлением. В заявлении необходимо указать факты, которые Вы считаете преступными, а также предоставить документы, подтверждающие Ваши права и интересы. Органы внутренних дел будут проводить расследование и выяснять все обстоятельства случившегося. По результатам расследования будет принято решение о возбуждении уголовного дела или о прекращении производства по делу в связи отсутствием состава преступления.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы