Негативный опыт работы: работодатель не выплачивает зарплату и не подписывает коллективный договор. Возможные последствия банкротства для работников и варианты решения проблемы

Как юрист, я должен сообщить, что рядовым рабочим может быть угрожено невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в случае банкротства работодателя. В такой ситуации, работники могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом и наложении ареста на его имущество для обеспечения исполнения требований работников по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Работники также имеют право взыскать задолженность через исполнительную службу. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работникам следует проконсультироваться со специалистом по трудовому праву и изучить возможные правовые последствия увольнения.

Для решения вопроса, связанного с снижением зарплаты в разы и задержкой выплаты зарплат и отпускных, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Изначально следует попытаться решить конфликт с работодателем. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то сотрудники имеют право на обращение в профсоюз и на заключение коллективного договора. Если начальники успешно пренебрегли возможностью заключения коллективного договора, то возможно, имеет смысл обратиться в государственные органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роспотребнадзор или Трудовую инспекцию).

Если же работодатель не выполняет свои обязательства и после всех усилий на решение конфликта идет к банкротству, то имеет место риск расторжения контракта с рабочим по инициативе работодателя. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае банкротства задолженность по выплатам зарплат и отпускным сотрудникам получают в первую очередь. Поэтому, если работник уволится самостоятельно, он рискует не получить задолженность по зарплате и отпуску.

В целом, сотрудники могут общаться и консультироваться с профсоюзом и юристами, специализирующимися на трудовом праве, чтобы получить советы по охране своих прав и возможных путях решения проблемы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 137. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работника; Статья 139. Оплата труда; Статья 140. Исполнение обязательств по оплате труда; Статья 141. Сроки выплаты заработной платы; Статья 142. Меры ответственности за нарушение законодательства о труде; Статья 392. Защита трудовых прав работников массовых профсоюзных организаций.